PLAN DE IGUALDAD

Desde el Comité os queremos hacer partícipes de la negociación del Plan de Igualdad para el grupo EATOUT .Es la primera vez que se consigue hacer uno en la empresa , asesorados y guiados por la Universitat Autónoma de Barcelona .
Estamos consiguiendo muchos acuerdos con la empresa para mejorar la ley general, que de momento no se pueden comunicar por estar aún en negociaciones.
Tan pronto como esté terminado os pasaremos los acuerdos a los cuales hemos llegado por consenso para Pansfood , de igual manera que pasaremos por los locales para dejar información al respecto .

EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Ante todo agradeceros a todos la gran participación en la primera evaluación de riesgos psicosociales que se realiza en los locales ,pese a la no colaboración de algunos gerentes para que sus empleados pudieran asistir a las sesiones.
También agradecer a la gente que espontáneamente nos exponía sus problemas , sin miedo a que el gerente les vea u oiga.
Os mantendremos informados tanto de los resultados como de las medidas a tomar pactadas junto al comité de empresa .
Muchas gracias.

FLEXIBILIDAD HORARIA

Menos del 9% de los trabajadores españoles disfruta de un horario flexible, porcentaje que supera el 23% entre los empleados de la UE, según el 'Euroíndice Laboral IESE-Adecco' del segundo trimestre de 2007. De hecho, España se encuentra a la cola de los países con mayor flexibilidad horaria, sólo por delante de Portugal en el caso de los hombres, y de Portugal, Hungría e Italia en el de las mujeres. Mientras que España se encuentra en el vagón de cola en cuanto a flexibilidad horaria, en temporalidad ocupa el puesto de cabeza, con una tasa del 34% en 2006, frente al 14,9% de la UE-25 .

CONCILIACION FAMILIAR

El 87% de los españoles consideran que el horario ideal para su jornada laboral sería de 8 de la mañana a 3 de la tarde y sólo el 13% preferiría una jornada con turno partido, según un estudio de Alta Gestión entre 1.156 trabajadores de todo el territorio. Los resultados revelan además que dos de cada tres españoles (65%) quieren flexibilidad en sus horarios laborales como primera opción para conciliar su vida laboral y familiar. Tanto hombres como mujeres sitúan el horario flexible como la medida de conciliación más interesante para ellos, con un 67% y un 63%, respectivamente. Las preferencias cambian a partir de aquí, aunque sólo mínimamente. Las mujeres eligen antes la posibilidad de reducir jornada que la de distribuir libremente las horas de trabajo a lo largo del año, mientras que con los hombres es al revés.

ISTAS 21

Os preguntaréis que es esto del ISTAS 21.Pués es un método para evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo.
Es un cuestionario que contiene 124 preguntas relacionadas con el trabajo y que al todos deberíamos de contestar.
Es totalmente anónimo y que contiene preguntas que afectan a nuestra forma de trabajar y a nuestra vida privada como:
¿Tienes que trabajar muy deprisa?
¿Tienes tiempo suficiente para hacer tu trabajo?
¿Te cuesta olvidar los problemas del trabajo?
¿Tu trabajo requiere que te calles tu opinión?
¿Tienes influencia sobre las decisiones que afectan a tu trabajo?
¿Puedes decidir cuando haces un descanso?
¿Puedes dejar tu puesto de trabajo por asunto personal o familiar al menos una hora , sin tener que pedir un permiso especial?
¿Las tareas que haces te parecen importantes?
¿Te gustaría quedarte en la empresa en la que estás para el resto de tu vida laboral?
¿Recibes toda la información que necesitas para realizar bien tu trabajo?
Tus jefes inmediatos:¿Planifican bien el trabajo?¿Se comunican bien con los trabajadores/as?
¿Estás preocupado por si te cambian el horario(turnos, fiestas,)contra tu voluntad?
Animáos a responder sin miedo, todos mejoraremos.

POR QUE CCOO

Porqué afiliarse a CCOO ?
Es la pregunta que mucha gente se puede hacer.La respuesta la teneis a continuación.
La fuerza de CCOO es la tuya , sumada a la del resto de personas que se asocian a nuestro proyecto sindical.
Nuestra fuerza es la de la participación del conjunto de nuestra afiliación, de nuestras actuaciones para defender y conseguir nuevos derechos y de la toma de nuestras decisiones.
Cuantas más personas nos afiliemos y participemos en el proyecto sindical de CCOO , mayor será nuestra fuerza para mejorar nuestras condiciones en la empresa.
Porque CCOO es una organización sindical formada por hombres y mujeres que nos afiliamos de forma voluntaria y solidaria para defender nuestros intereses ( generales y específicos )como conjunto de personas trabajadoras.
Porque CCOO es un sindicato reivindicativo y participativo en defensa de nuestros intereses.
Porque CCOO es un sindicato nacional y multiétnico , que lucha por la completa igualdad de derechos de todas las personas y que rechaza la discriminación por razones de origen geográfico o lingüístico .
Porque CCOO es un sindicato plural , abierto a todos los trabajadores/as , cualquiera que sea su ideología ,filosofía , concepción política o religiosa dentro de las normas democráticas.
Porque CCOO actúa de forma autónoma e independiente de los poderes económicos , del Estado y de los partidos políticos.

LEY DEL SILENCIO

NO DEJEIS QUE OS HAGAN CALLAR Y NO OS DEJEN VER , NI OIR .
HABLA ,POR QUE EL QUE CALLA OTORGA, MIRA , QUE EL QUE NO VE NO AVANZA Y ESCUCHA , PORQUE APRENDERÁS .
TODOS JUNTOS AVANZAMOS Y MAS AVANZAREMOS SI TODOS NOS AYUDAMOS.

TUS DERECHOS

*A 30 DIAS DE VACACIONES PAGADAS
*A 14 FESTIVOS ANUALES PAGADOS
*1 FIN DE SEMANA AL MES
*A 20 MIN. DE DESCANSO EN JORNADAS SUPERIORES A 6 HORAS( SIEMPRE)
*A SABER TU HORARIO CON 7 DIAS DE ANTICIPACION
*A TENER LAS VACACIONES PLANIFICADAS DESDE FEBRERO O MARZO
*A 12 HORAS DE DESCANSO ENTRE JORNADAS
*A COMER ANTES , DESPUES O EN EL TIEMPO DE DESCANSO

NO DUDES , LLAMANOS

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La empresa deberá aplicar las siguientes medidas :
*evitar los riesgos ( que es eso ?? )
*evaluar los riesgos que no se puedan evitar( se pueden evitar? )
*combatir los riesgos en su origen ( cuesta dinero ? pues no ! )
*adaptar el trabajo a las personas (ja,ja,ja )
*atenuar el trabajo monótono y repetitivo ( cajeros !!!)
*sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro ( cuesta dinero ? pues no ! )etc...
Y VAMOS NOSOTROS Y NOS LO CREEMOS
Por eso pedimos para todos :
*guantes de corte de varias tallas y en perfecto estado de uso
*escaleras y suelos con antideslizante
y cualquier cosa que nos facilite el trabajo