viernes, 29 de mayo de 2009

FOMENTAR Y SISTEMATIZAR EL DIALOGO


Desde este espacio queremos fomentar el diálogo tanto en el ámbito interno como en el externo, estableciendo espacios de diálogo abiertos y mecanismos de interlocución válidos para todas las partes implicadas.Las personas que integran la empresa son las que han de defender sus valores; si nuestros empleados no participan , será muy difícil avanzar en nuestros objetivos. En este sentido , se debe tener en cuenta que es importante aprender a "escuchar" a los distintas personas por insignificante que pueda parecer su aportación .
No debemos olvidar que , tanto para las grandes empresas como para las pymes , la escucha activa de nuestros colaboradores será nuestro principal instrumento para actualizar y perfilar de manera continuada nuestra política de buenas prácticas.

martes, 17 de marzo de 2009

DE VUELTA CON LAS AUDITORIAS


¿ Cuando dejarán de castigarnos con las auditorias ?
Si este es el futuro , que no cuenten conmigo.Que esto no es el colegio.
Cuando entenderá la empresa que lo que hay que buscar es el origen de los problemas.Si la gente hace mal su trabajo, ¿ no será que igual no se le ha formado bien ? Si la gente va sucia , ¿ alguien le ha preguntado si tiene otro uniforme? no sea que con los recortes , no dejen comprar mas uniformes.Si hay colas interminables ,¿no sera que no dejan contratar mas personal? , que el local tiene suciedad , ¿ no será que no podemos pasarnos del presupuesto en productos de limpieza y de mano de obra ?
Estamos hartos de ser siempre los culpables de todo y que jueguen con el pan de nuestras familias .
Señores dejen de mirarse el ombligo y miren hacia el futuro con ánimo de mejora.
Ya que si alguien no hace bien su trabajo ,son precisamente las personas que tienen que pensar como avanzar, ¿ se les acabaron las ideas?

viernes, 16 de enero de 2009

VISITAS A LOS LOCALES


Reproducimos mail enviado al Comité.
"El otro día pasó el señor Terror , perdón Terrer por el local a causa de una queja de un supuesto cliente ( quejas via web ).Desagradable sorpresa la nuestra ( los trabajadores de ese local )cuando nos empieza a realizar una revisión sin ningún tipo de miramiento , ni atenuantes ( lease faena , mínimos empleados trabajando ),no preguntando el porque de algunas cosas , quejandose de cosas que ni los managers ni directivos de la empresa en alguna de sus visitas ( por que aquí si se pasan )nunca nos han comentado nada .De todo lo que nos dijo hay alguna cosa que sí es fallo nuestro , pero mas del 90 % de las cosas o ya estaba la incidencia abierta o son cosas que desde siempre han estado así( por construcción). ......"
Desde el Comité os queremos alentar que cuando ocurra algo así y os pidan castigo ( lease sanción ) para la persona responsable , les soliciteis lo mismo para cuando no os llegue la cartelería a tiempo ,ni os dejen contratar, ni tengais los precios actualizados, ni os llegue el producto para empezar la nueva promoción, y tantos etc...
La era del terror ya pasó ( a los que mas tiempo llevan recordad la epoca del "Torsen" , que todo eran miedos , se cargó a media compañía y casi arruina a la empresa ), al menos en Pans nunca ha funcionado la ley del miedo.

martes, 13 de enero de 2009

QUE SIGNIFICADO TIENE EL TRABAJO PARA LOS EMPLEADOS DE PANS FOOD./ 2009


Desde una perspectiva general de la sociedad en que vivimos en una época de crisis general, en diferentes aspectos de la vida del trabajador, nos proponemos abrir un debate democrático y sano, ese que a diario escuchamos, para analizar los puntos de vistas, juicios, valoraciones y opiniones que forman parte de la tan necesaria "Acción Colectiva e Individual".
Si tenemos en cuenta una realidad que nuestro núcleo de empleados, está nutrido por una fuerza mayoritaria de jovenes que en mucho de los casos recurre a estos puestos de trabajo como via de satisfacer las principales necesidades de vida y no en otros muchos casos como un medio de formación profesional y laboral. Por todo ello quiero preguntar a los lectores:

¿Qué significado tiene el "trabajo" para los empleados de nuestra Empresa?

Si partimos del hecho que: el modelo contractual de trabajo que tenemos, no se aleja de esta realidad de crisis y de desgaste social, donde el mismo tiene "puntos" que llamamos: debilidades, amenazas, fuerzas, oportunidades internas y externas a las que se enfrentan a diario nuestros equipos en el trabajo, por ello solicitamos la colaboración de todos los interesados para continuar mejorando nuestro trabajo sindical y un mejor desenvolvimiento de cada uno de los que formamos parte de este Equipo que se llama PANS FOOD