1ºNO ES CAPAZ DE MOTIVAR A SUS EMPLEADOS
2ºNO SE RELACIONA BIEN
3ºNO COMUNICA CON CLARIDAD SUS OBJETIVOS
4ºNO ESCUCHA LAS OPINIONES RESTANTES
5ºNO LIDERA , SE LIMITA AL ORDENO Y MANDO
6ºNO ENSEÑA , NO FORMA
7ºSE CONTRADICE Y CAMBIA DE OPINION CON FRECUENCIA
8ºNO GESTIONA BIEN SU TIEMPO , NI TAMPOCO EL DE SUS COLABORADORES
9ºSE ESTRESA CON DEMASIADA FRECUENCIA
PODEIS AÑADIR LAS VUESTRAS ...
3 comentarios:
Hola, tambien hay jefes, en nuestro caso "gerentes" que cuando sus encargados no estan contentos con la empresa y deciden marcharse voluntariamentes estos "jefes" les acusan de que en sus ultimos turnos falta dinero o lo que es peor de haberse robado sobres de ingresos!!!...
Es absolutamente despreciable el abuso de poder al que nos vemos sometidos por algunos de nuestros superiores, gente que con su actitud demuestra una total falta de preparación y profesionalidad para los cargos que ocupan...sinceramente creo que seria una gran idea que la empresa, ya que no nos paga esos incentivos que tanto nos hemos ganado a base de sudor y alguna que otra lagrima, dirigiera la parte proporcional de los mismos a formar verdaderos profesionales, que traten a sus subordinados como personas, y no a gente que crea que por ocupar dichos cargos(en muchos casos debido más a estar en el lugar indicado en el momento indicado que a sus habilidades en tal puesto)estan por encima del bien y del mal.
hola tambien hay encargadas no hacen su trabajo y se les pagan por ello la verdad que es penoso
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